不同意待岗通知怎么回复好

不同意待岗应正式书面回复并保留证据。依据《劳动合同法》，旷工可能被视为严重违规，导致合同解除且无补偿。不及时处理可能面临失业风险。
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常见处理方式为书面回复并保留证据，或寻求劳动仲裁。选择时，若单位违规，优先书面回复并收集证据；若无法协商，可考虑劳动仲裁。
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不同意待岗需正式回复。操作：1. 书面回复单位，明确表达不同意，并要求书面回复作为证据；2. 若单位强行待岗，保留相关证据，如邮件、通知等；3. 咨询专业律师，了解法律途径，如申请劳动仲裁，维护自身权益。