被迫离职通知书该怎么写？

被迫离职通知书应写明被解聘人员信息、解雇原因及时间等。根据《劳动合同法》，通知书需明确合同解除时间、社保缴纳情况及工资结算等，否则可能影响员工权益，如无法领取失业金或工资拖欠。
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处理被迫离职通知书，常见方式有自行撰写或请律师代写。自行撰写需确保格式正确、内容完整；律师代写则更专业，可避免法律风险。选择时，考虑自身法律知识和对专业性的需求。
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被迫离职通知书撰写：1.标题明确“被迫离职通知书”，写明被解聘人姓名、录用及解雇时间、原因。2.详细说明社保、公积金缴纳截止时间，工资及福利发放日期。3.落款需有部门负责人签字，并加盖公司公章以确保有效性。