某某未经员工同意降薪怎么维权

公司未经同意降薪，员工可维权。依据《劳动法》，公司应保障员工薪资权益，擅自降薪违法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响生活及职业发展。
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公司降薪可维权。操作如下：1. 与公司协商，明确表达不满及恢复薪资要求；2. 协商无果，收集证据向劳动行政部门投诉，请求介入处理；3. 若投诉未解决，准备材料向法院提起诉讼，维护自身权益。
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公司降薪维权方式多样。可先与公司协商恢复薪资；协商不成则向劳动行政部门投诉；必要时依法起诉。选择方式需根据具体情况，协商优先，投诉次之，起诉为最后手段。