公司口头解雇我且未签署劳动合同，是否有权获

您有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同且被口头解雇，可申请劳动仲裁要求补偿金及双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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可申请补偿。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作记录等，证明事实劳动关系；2.与公司协商，要求支付经济补偿；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决支付经济补偿金等；4.如仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。建议先尝试与公司协商，若协商无果则申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。