星期天加班工资

您可能还想了解星期天加班工资的计算是否还会受到其他因素的影响。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，星期天作为休息日，加班工资通常是平时工资的两倍。但这一计算并非绝对，具体情况还需参考当时签订的劳动合同内容，劳动合同中可能对加班工资的计算方式、上限等有特殊约定，因此，在计算星期天加班工资时，需结合劳动合同的具体条款来确定。
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如果公司在星期天安排加班后提供了补休，关于是否需要支付加班工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若公司能安排补休，则可以不支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，补休和支付加班工资是二选一的补偿方式，公司选择提供补休后，就无需再支付加班工资。
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从法律角度，确保星期天加班工资的权益得到保障，关键在于：一是明确劳动合同中关于加班工资的具体条款，确保双方权利义务清晰；二是保留加班证据，如加班申请单、考勤记录等，以便在争议时作为维权依据；三是如遇公司未按规定支付加班工资，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条主张自己的合法权益。