律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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无证驾驶电动车不处理可能引发哪些问题？
无证驾驶电动车不处理将面临严重法律后果。依据《道路交通安全法》等，未处理将加收滞纳金，甚至被强制执行；且可能影响保险赔偿、车辆审查等。长期不处理，可能导致车辆被扣，驾驶证相关业务受阻，严重影响出行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 无证驾驶电动车应尽快处理，避免不良后果。处理方式包括缴纳罚款、接受处罚并改正错误。根据具体情况，选择主动前往交管部门处理或按通知要求处理，以避免滞纳金累积和更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法
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擅自改动车辆外形，怎么处理？
擅自改动车辆外形违法，需恢复原状并可能受罚。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，擅自改变机动车外形，公安机关交通管理部门将责令恢复原状，并处警告或五百元以下罚款。不及时处理，将影响车辆合法上路，甚至面临更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 擅自改车外形，常见处理是恢复原状并缴罚款。处理方式需根据交警指示，轻微改动可能仅警告，严重改型则必须恢复原状并缴纳罚款。选择时，应依据改型程度和交警意见来决定。 ✫✫
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满16周岁打人承担责任吗?
满16周岁打人需承担责任。依据《中华人民共和国刑法》，满16周岁已具备完全刑事责任能力，应对其打人行为负责。若不及时处理，可能导致事态升级，造成更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 满16周岁打人，常见处理方式为赔偿、调解或诉讼。若情节较轻，可选择赔偿与调解；若情节严重或对方不接受赔偿，则应通过诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 满16周岁打
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07/12
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如何电话投诉快手上的侮辱行为？
电话里辱骂他人可诉讼解决。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，辱骂他人属违法行为，情节严重可拘留罚款。不及时处理，可能导致权益持续受损，影响个人名誉与心理健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 电话投诉快手侮辱行为，常见处理方式为录音留证并报案。若情节严重，可选择民事诉讼或刑事诉讼。根据辱骂程度与影响，选择合适途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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退休后没收到取暖费怎么处理
退休后未收到取暖费，可先与单位或物业沟通确认发放情况。从法律角度看，取暖费如属单位福利或合同约定内容，单位有义务按时发放。若沟通无果，问题严重到影响生活或单位拒绝承认相关义务时，应及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，退休后未收到取暖费在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若取暖费为单位福利，应首先与单位人事或财务部门沟通，了解发放进度及是否存在遗漏。若单位拒绝发放，可查阅劳动合同或单位规
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07/12
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计件工资不透明多干不加薪怎么办
计件工资不透明且多干不加薪，可举报维权。依据《劳动法》，用人单位不得克扣劳动报酬，否则劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。长期不处理，将损害劳动者合法权益，影响工作积极性及生活品质。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 计件工资问题，按以下方式处理：1. 私下协商：与用人单位沟通，表达诉求，尝试达成共识。2. 投诉举报：若协商无果，拨打12333向劳动行政部门举报，请求介入处理。3. 申请仲裁：如投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会
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未成年人无证驾驶交通事故责任方
针对未成年人无证驾驶导致交通事故的情况，车辆所有人是否承担责任需视具体情况而定。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定及解答内容，如果车辆所有人经过许可让未成年人驾驶车辆并发生事故，车辆所有人和未成年人的监护人都需作为民事赔偿主体。若车辆所有人对车辆管理存在重大疏忽，也需承担责任。因此，车辆所有人的责任并非绝对，而是依据其对车辆的管理和许可情况来判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度看，未成年人无证
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如何处理公司调岗的到岗通知函？
应审慎对待调岗通知，按法律规定处理。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商，且应明确在合同或规章中。未及时妥善处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 收到调岗通知应：1.仔细审阅，核对是否符合合同约定；2.与公司HR或上级沟通，了解调岗原因及细节；3.如同意，按流程办理手续；4.如不同意，提出书面异议，并保留证据，必要时咨询律师或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（
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07/12
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经济纠纷中，法院转账给我的流程是怎样的？
法院转账流程需申请执行，提供支付账户。依据《民事诉讼法》，执行款一般转账支付，过期不还可申请强制执行。不及时处理可能导致款项被错误支付或无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为申请执行并提供支付账户，或由法院转交。选择时，需考虑效率与安全性，一般推荐直接转账以加快流程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 法院转账流程如下：首先申请执行。然后，个人提
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乙方上下班期间发生意外自行承担责任吗
乙方上下班期间发生意外，责任归属需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若乙方在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等，可认定为工伤，享受工伤待遇。若乙方负主要责任，则不属于工伤，需自行承担后果，可能面临医疗费用、误工损失等严重经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 乙方上下班意外，处理方式需根据责任判定。如属工伤，可通过工伤保险理赔；非工伤则考虑个人保险或民事诉讼。选择时需依据事故责任认定书及保险条款，确保权益最大化