档案年龄和实际年龄不一样，应该遵循哪个？

退休时应以档案年龄为准，若与实际年龄不符，需依法核实。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，当职工档案中记载的出生日期与身份证不一致时，应以档案中最先记载的出生日期为准。这是因为档案作为官方记录，其真实性和准确性通常较高，且难以篡改。提醒：若档案年龄与实际年龄差异较大，且影响到退休权益，建议及时咨询专业人士，以便通过法律途径核实并更正。
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处理方式：从法律角度看，处理档案年龄与实际年龄不符的问题，主要有两种方式：一是申请更正档案记录，二是提起行政诉讼或民事诉讼。选择方式时，应考虑证据充分性、更正难度以及个人时间成本等因素。若证据确凿且更正流程简单，可选择申请更正；若更正难度较大或存在争议，可考虑通过诉讼途径解决。
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具体操作：1.若选择申请更正档案记录，需准备充分的证据材料，如出生证明、户口本等，向档案管理部门提出申请。档案管理部门将依法核实并作出处理。2.若选择提起行政诉讼，需先向行政机关申请更正，若行政机关不予更正或处理不当，可依法向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明档案年龄与实际年龄不符，以及该不符对退休权益的影响。3.若选择提起民事诉讼，需以档案管理部门或相关责任人为被告，依法向人民法院提起诉讼。在诉讼中，同样需提供充分的证据来证明自己的主张。法院将依法审理并作出判决。请注意，在采取任何行动之前，建议咨询专业人士以获取准确的法律意见。