自主实习是否必须向学校提供工资流水证明？

自主实习不一定必须向学校提供工资流水证明。分析：从法律角度看，学校要求学生提供工资流水证明可能是为了核实实习的真实性，但这并非所有学校的普遍要求，也非法律强制性规定。学生实习与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受劳动法中关于工资支付凭证等规定的严格约束。提醒：若学校以不提供工资流水证明为由，拒绝承认实习经历或给予相应学分，且此要求超出学校规定或合理范围，可能构成对学生权益的侵害，此时应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理这一问题的方式主要有沟通协商、查阅学校规定、寻求法律援助等。选择建议：首先尝试与学校沟通，了解具体要求和目的；若沟通无果，可查阅学校相关规章制度或实习协议，确认是否有此要求；若认为学校要求不合理，可寻求法律援助或向教育部门投诉。
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具体操作：1.**沟通协商**：与学校实习管理部门或指导老师沟通，了解提供工资流水证明的具体目的和要求，看是否有其他证明材料可替代。2.**查阅规定**：详细查阅学校关于实习的相关规定和实习协议，确认是否有必须提供工资流水证明的条款，以及不提供可能带来的后果。3.**寻求法律援助**：若认为学校要求不合理且沟通无果，可咨询律师或法律服务机构，了解自己的权益和可能的法律途径。4.**向教育部门投诉**：若认为学校行为违反相关规定或损害学生权益，可向教育部门投诉，寻求官方介入解决。以上操作建议根据具体情况灵活选择，确保自身权益得到合理维护。