如果体检怀疑是职业病但最后鉴定不是，雇主能

雇主不能因体检怀疑职业病但最后鉴定不是而解除合同。依据《劳动合同法》，疑似职业病病人在诊断期间，用人单位不得解除合同，否则违法。若雇主擅自解除，可能面临法律诉讼及赔偿风险，严重影响企业声誉。
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雇主应等鉴定结果再决定合同事宜。若鉴定非职业病，且员工无其他过错，雇主不可随意解除合同。处理方式应依据劳动法规，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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雇主不能随意解除合同。具体操作：1.等待职业病鉴定结果，确保合法合规；2.若非职业病，评估员工表现，按劳动法处理合同事宜；3.如需解除合同，确保有合法理由，如员工严重过错，避免法律风险。