大学期间，之前打工缴纳的五险一金会有什么影

大学期间打工缴纳的五险一金会对未来就业等产生影响。详细分析：从法律角度来看，大学生在校期间通常不被视为《中华人民共和国劳动法》上的劳动者，因此与单位建立的可能是实习关系或劳务关系，而非正式的劳动关系。然而，如果单位已经与学生签署了正式的劳动合同，那么单位是需要为其缴纳五险一金的。缴纳五险一金意味着学生可能失去了应届生身份，这可能会影响到一些针对应届生的优惠政策，如选调生考试资格、公务员报考资格、城市落户优势、企业校招优势等。提醒：如果出现因五险一金缴纳问题导致无法享受应届生相关政策待遇的情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作如下：1.与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门沟通，了解五险一金的缴纳情况，并表达个人关切。如果单位存在误缴或不当缴纳的情况，可以请求单位进行更正。2.咨询劳动部门或法律专业人士：如果与单位沟通无果，可以向当地的劳动部门咨询相关政策，并寻求法律专业人士的建议。他们可以提供更具体的法律指导，帮助个人了解自己的权益和义务。3.申请劳动仲裁：如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，应准备好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护个人的合法权益。4.提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，应充分了解相关法律法规和诉讼程序，并准备好充分的证据材料。人民法院将依法进行审理，并作出公正判决。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度来看，处理大学期间打工缴纳的五险一金问题，常见方式包括与单位沟通、咨询劳动部门或法律专业人士、申请劳动仲裁等。选择不同处理方式：选择处理方式时，应根据具体情况进行。如果问题较为简单，可以先尝试与单位沟通解决；如果沟通无果，可以咨询劳动部门或法律专业人士以获取专业建议；若问题复杂且难以解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。